新卒

新卒 募集要項

募集職種	総合職 ※本人の適性を考慮し配屬決定。主な配屬先実績/営業部、セールスオペレーション部門、ビジネス開発室、ソリューション推進室
勤務地	本社及び支店?営業所（東京、長野、名古屋、金沢、大阪、広島、九州、海外）
勤務時間	9:00～17:30 ※フレックスタイム制度あり。コアタイム/11：00～15：00
応募資格	大學、大學院卒業見込みの方、または大學卒業の方
採用數	若干名

選考について

選考方法	書類選考?個別面接?適性検査
提出書類	履歴書（寫真添付）?成績証明書?卒業見込証明書?健康診斷書 ※健康診斷書、成績証明書、卒業見込書は弊社から提出のお願いをする迄は準備不要です

給與／福利厚生（待遇）

給與	大卒：月給225,190円（基本給195,800円＋職務手當一律29,390円） 大學院卒：月給230,710円（基本給200,600円＋職務手當一律30,110円）
諸手當	職務手當、交通費全額支給（上限月100,000円）、住宅手當(転勤時) ※入社後に転勤になった場合は、赴任手當（一時金）、家賃補助あり
昇給	年1回（1月） ※人事制度に基づく能力評価により決定
賞與	年2回（6月?12月）
休日休暇	完全週休2日制（土?日）、祝祭日、創立記念日、年末年始、2019年度年間休日數125日、年次有給休暇（初年度13日（4月入社の場合）、最高年20日)、ファミリーケア休暇
保険	各種社會保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
福利厚生	契約保養所?育児?介護休業制度、祝い金制度（結婚、出産）、退職金制度、確定拠出年金 語學（英語）教育支援制度（オンライン型と法人契約） アクティブランチ、ダイレクトランチ
教育制度	ビジネスセミナー(ロジカルシンキング、ファシリテーションスキル、財務諸表分析など）、商品?技術研修（取扱製品に関する技能?知識、工場見學等） ※社員教育には力を入れており、會社で決められた研修以外でも、業務に必要と判斷されれば 外部の研修も受講できます。

新入社員の育成／評価制度

新入社員の育成	新入社員は配屬後、OJT擔當として先輩社員がつきます。OJT擔當を中心に、部長?OJT擔當?新入社員（本人）で面談打合せの上、まずは半期の育成計畫を作成しＯＪＴを実施します。育成計畫については年に數回育成狀況を確認のうえ、見直しを図っています。
人事制度	社員に求める役割?能力を明確に定義した上で、目指す方向や成長課題を分かりやすくした人事評価制度を取り入れています。 人事評価制度も常に進化することを目指し、課題抽出→改善を行っています。