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  • よくある質問

    文系出身でも大丈夫ですか?

     取扱商品は産業ロボットをはじめとした動くモノ全般ですが、理系でなくても大丈夫です。実際に當社の営業職のおよそ8割が文系の出身です。
    最初は皆さん心配されますが、メーカーの研修もしっかりありますので、本人のやる気さえあれば何の問題もありません。
    知識よりもまず、商社の営業としてお客様と仕入先を結ぶコミュニケーション能力が大切です。

    どのような研修をしますか?

     研修は入社後に様々に用意されております。社會人としての基礎を學ぶビジネスマナー研修、社內で行う営業研修や勉強會、メーカー主催のメーカー研修や工場見學もあります。
    新卒入社2年目には、全員での海外研修もあります。もちろんOJTでは、OJT擔當(先輩社員)がついてしっかり教育します。尚、研修の全體像は人材育成のコーナーもご參照ください。

    どんな社風の會社ですか?

     一言でいえば???新舊入り混じった自由な社風、と言えるかと思います。
    60年以上の歴史がありながらも、多様であることを重視し、意見や物事の感じ方は違うからこそ意味があると考えています。
    社內を見渡すと、若手では新卒入社の社員もいれば、60歳代の社員も専門知識を皆に頼られバリバリと活躍しています。古きよき「和」の風土を大事にしつつも、変化を大切に新しいことへチャレンジしていく、そんな社風です。

    休暇はとりやすいですか?

     休暇のとり方はいくつか種類があります。有給で1日休む、有給で半日休む(午前/午後)、フレックスを使って遅く出社する、あるいは早く帰る、です。
    昨年より、より柔軟な働き方ができるように、とフレックスが導入され多くの社員が活用しています。
    もちろん有給取得も推進していますので、ONとOFFのメリハリをつけながら仕事ができる環境があります。

    殘業はありますか?

     會社としては殘業を一切奨勵していません。フレックスタイムを活用しつつ、月間の所定労働時間(職位により異なる)を超えないような業務マネジメントを各部門の責任者には求めています。
    勤務時間には個人差や時期的な繁忙期、閑散期といった時期的な要素も影響してきますが、社員には仕事をコントロールしながらタイムマネジメントのスキルも高めていくことを要望しています。

    語學力は必要ですか?語學教育支援制度はありますか?

     入社時點での語學力は必須ではありません。ですが、弊社には海外拠點もありますし、お客様や仕入先も海外に進出していますので、今後ビジネスの領域を拡大していくとすれば語學力は必須になってきます。
    社員には語學支援制度として、オンライン英會話(Bizmates)や英會話スクール(ベルリッツ)と法人契約していますので、社員は少ない自己負擔で質の良い語學支援が受けることが可能です。意欲のある方は、このような制度をどんどん活用して頂きたいです。

    入社までにとっておいた方が良い資格はありますか?

     特に必要な資格はありませんので、入社までは學生時代にしかできないことにチャレンジしていただければと思います。

    転勤はありますか?

     弊社は全國及び海外に拠點がありますので、転勤の可能性はあります。
    また、年に1回「今後のキャリア」について、上司、役員に自分のキャリアビジョンを伝える仕組みもありますので「海外で勝負したい」「地方拠點で経験を積みたい」「別の部署で新しい仕事にチャレンジしたい」等、ご自身の考えをストレートに表現することもできます。

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